為增強開發區加快發展的動力和活力，充分發揮經濟建設主陣地的示范帶頭作用，提升對外開放水平、提升經濟發展質量，進一步深化開發區人事和薪酬體制機制改革，現面向全市公開競聘部分內設機構副職。現公告如下：

一、競聘原則

（一）黨管干部原則。

（二）依法辦事原則。

（三）任人唯賢、德才兼備原則。

（四）群眾公認、注重實績原則。

（五）公開公正、競爭擇優原則。

二、競聘崗位

霸州經濟開發區面向全市公開競聘副職崗位11個。

三、競聘人員范圍

全市黨政機關、群眾團體、國有企事業單位符合崗位競聘條件要求的科級及以下干部均可報名參加競聘。

四、競聘條件

（一）基本條件

1.政治立場堅定。政治素質過硬，能夠樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，自覺做到“兩個維護”。具備履行職責所需的政治素養和理論水平，堅持解放思想、實事求是、與時俱進、開拓創新，認真執行黨委（黨組）的各項決策，堅持原則，辦事公道，品行良好。

2.工作能力較強。具備勝任競聘崗位的組織領導能力、分析判斷能力、謀劃創新能力、溝通協調能力、應急處置能力、語言表達能力和專業能力。

3.工作事業心較強。自覺執行各項工作制度，工作中不推諉、不扯皮，勤奮敬業，甘于奉獻，任勞任怨，工作積極主動，嚴守工作紀律。

4.認真履行職責。能夠創造性開展工作，嚴肅認真完成工作任務，勇于擔當，在本職崗位上表現出較強的組織能力、管理能力和執行能力，工作成績顯著。具有履行職責所需的身體條件。

5.堅持廉潔自律。正確行使職權，遵紀守法，依法行政，廉潔奉公，作風正派，團結同志，有良好的群眾基礎。

（二）崗位資格條件

1.需42周歲以下（1978年11月1日及以后出生），其中開發區人員需50周歲以下（1970年11月1日及以后出生）；

2.需具有國家承認的大學專科及以上學歷；

3.需具有3年及以上的工作經歷。

（三）不得參加公開競聘的情形

1.換屆新選任鄉鎮領導班子成員和中省廊駐霸單位干部；

2.正在受司法機關立案偵查、紀檢監察機關立案審查的；

3.受過黨紀政紀處分，在處分影響期限內的；

4.受過刑事處罰的；

5.違反計劃生育政策的；

6.近一年年度考核為稱職（合格）以下等次的；

7.具有黨政領導干部任職回避情形的；

8.其他不得參加競聘的情形。

五、競聘程序

（一）報名（11月17日至19日）。報名者可登錄報名網站（網址：https://bm.assess.group/?k=9），點擊報名后自行注冊，在規定的報名時間內根據系統提示，完整、如實填寫個人信息，上傳本人近期證件照，提交報名并進入資格初審環節。

（二）打印《筆試準考證》（11月20日）。初審通過的考生務必于11月20日9：00至17：00期間登錄報名網站下載打印《筆試準考證》（A4紙張，黑白、彩色均可），并如實填報《個人健康信息承諾書》。考生對個人健康狀況填報實行承諾制，承諾填報內容真實、準確、完整，凡隱瞞、漏報、謊報旅居史、接觸史、健康狀況等疫情防控重點信息的，記入考生誠信檔案，并依規依紀依法處理。

（三）筆試（11月21日）。考生按照《筆試準考證》上注明的考試時間、地點、考場等信息參加考試。參加考試時，考生必須同時攜帶《筆試準考證》、《個人健康信息承諾書》、有效的二代居民身份證、筆試前48小時內的核酸檢測結果陰性證明，缺少證件或材料的考生不得參加考試。考生全程佩戴口罩，向考務工作人員出示“河北健康碼”綠碼，經現場測量體溫正常的進入考場；超過正常體溫的進行復查，仍超過的，交考點醫務人員進行判斷能否參加考試。

筆試采取閉卷考試的方式進行，主要測試競聘人員應具備的基本理論、基本知識、基本方法和專業知識的掌握程度，特別是運用理論知識和方法分析解決實際問題的能力。筆試成績滿分100分。筆試結束后，考生可自行登錄報名網站查詢筆試成績。從高分到低分排序，按照崗位數1∶5的比例確定（包括名次并列者）進入資格審查環節人員。

（四）資格審查（11月25日至26日）。市委組織部按照競聘條件對通過筆試人員進行資格審查，重點審核個人檔案，年齡、學歷、任職等情況以檔案記載為準；同時征求相關部門意見。在資格審查中存在影響聘用情況的，取消進入面試資格，所缺名額按筆試成績排名依次遞補。

（五）面試（11月27日）。參加面試時，考生須持有效的二代居民身份證、《筆試準考證》、面試前48小時內的核酸檢測結果陰性證明及《個人健康信息承諾書》參加面試，缺少證件或材料的考生不得參加面試。每場面試前，考生抽簽決定面試順序。面試時考生只報自己的抽簽號，不得報姓名。考生面試結束后立即離開考場，不得返回面試室、候考室，不得在考場附近逗留、議論。對于違反面試紀律和規定的考生，取消面試資格或面試成績。考生抽簽時仍未到候考室者視為自動放棄。

（六）考試總成績計算方法及確定進入體檢、考察人員名單。面試結束后，依據筆試成績、面試成績計算綜合成績。筆試成績按40%計入總成績、面試成績按60%計入總成績，從高分到低分排序，按照崗位數1∶3的比例確定（包括名次并列者）進入體檢、考察環節人員。筆試、面試成績和綜合成績及時通知本人，并在適當范圍內公示。

（七）體檢（11月28日至29日）。市委組織部參照《國家公務員錄用體檢標準》及相關規定，負責對進入體檢環節的考生集中進行體檢，經體檢合格后，組織考察。

（八）組織考察（11月30日至12月1日）。考察前發布考察預告，由市委組織部組成考察組進行考察。考察采取個別談話、政治素質測評、民主測評等方法進行。考察內容包括考察對象的德、能、勤、績、廉等方面的表現情況。

（九）提出聘任意見（12月2日至3日）。市委組織部根據考試成績和考察情況進行綜合評比，提出每個崗位擬聘任人選。擬聘任人選經市委組織部部務會、市委常委會研究通過后，履行相關程序。

（十）公示（12月4日至12月10日）。市委組織部對研究確定的擬聘任人員進行不少于5個工作日的公示。

（十一）聘任。公示結果不影響任職的，由開發區黨工委、管委會與受聘人員在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂聘用合同，聘期3年。聘用期滿，聘任職務自行免除。對聘任的人員實行“雙軌運行”的管理模式，實行干部編內任職與崗位聘職相分離、檔案工資與實際薪酬相分離、干部人事檔案管理與合同聘用管理相分離，原身份檔案封存管理，保留原身份、級別不變，聘任崗位不納入公務員調任的范疇，其工齡連續計算，并按國家有關規定辦理晉級、晉職、工資調整手續，在調動、退休、參加社會保障時按檔案身份辦理。對聘期內年度考核不稱職（不合格）或受黨政紀處分的，按有關規定辦理。

（十二）績效考核。績效考核遵循科學量化、注重實績、客觀公正、簡便易行的原則，由開發區績效考核工作領導小組辦公室會同聘請的第三方機構具體組織實施。考核等次分優秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次，考核結果記入績效考核檔案，作為績效工資分配、評優評先、職務調整、崗位變動以及聘用合同續訂、終止的重要依據。

（十三）薪酬。按照以崗定薪、績效考核、優績優酬的原則，實行崗位績效管理，薪酬動態發放。競聘上崗人員薪酬采取“基本工資+崗位工資+績效工資”的模式，完成績效目標考核任務，且績效考核等次優秀的，年薪約為26萬左右。

六、注意事項

（一）競聘人員就崗位聘用過程中發現的違規違紀問題，可向市紀委監委、市委組織部投訴。

（二）凡考生未在規定時間內按要求參加筆試、資格審核、面試、體檢、考察、報到等情況的，均視為自動放棄應聘資格。

（三）如因疫情等不可抗力因素導致考試時間順延或取消，將及時在報名網站發布通知，請予以關注。

（四）本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構或個人舉辦考試輔導培訓班。

咨詢電話：0316-7867070  

0316-7867071

監督電話：0316-7312380  

0316-7212513

中共霸州市委組織部   霸州經濟開發區黨工委、管委會

                              2021年11月16日