他是霸州市看守所的帶頭人，是廊坊公安監管部門的標桿，也是全省公安監管戰線的擎旗手；他任霸州市看守所所長9年來，看守所實現了零差錯，并榮立集體二等功一次……他，就是霸州市看守所所長李文亮。從警21年，他先后被評為“廊坊市十大黨員標兵”“廊坊市政法系統先進典型”“廊坊公安系統十大群眾工作能手”“河北省公安系統十佳監所所長”“全省公安監管系統先進個人”“全省公安系統先進個人”“全省優秀人民警察”“全國優秀人民警察”“全國政法系統優秀黨員干警”等榮譽稱號，榮立個人一等功一次、二等功一次、三等功六次，12次被評為優秀公務員。前不久，李文亮獲得河北省2021年度“最美政法干警”稱號。
“看守所工作自身具有特殊性，容不得半點差錯，必須時刻繃緊安全這根弦。”這是李文亮在晨會上常說的一番話。 每天8時開晨會，是霸州市看守所雷打不動的規定。會上，大家把當天的情況都核對清楚，然后再到監室里檢查每一個在押人員，核對名字，檢查器械。仔細查看完畢，這一天才開始交接班，開展各項工作。 為了保證安全，李文亮建立健全了各種規章制度，全面落實了勤務模式改革的要求，實行巡控、管教專業分工，合理劃分巡控區域，并實行所領導帶班制度，保證白天民警連續工作時間不超過12小時，夜間連續工作時間不超過6小時，注意安排民警補休，促進民警身心健康的同時提高工作效率。 在監舍管理方面，李文亮要求民警加強面對面管理，嚴格實行主協管制度，每位民警至少包管一個監室。按照年齡、能力、職責合理搭配主協管民警，在主管民警不在崗時，協管履行主管民警職責，實現信息互通，管理聯動，保證了管理工作的延續性，彌補了管理時間上的漏洞。在管理中嚴格要求民警落實管教管理責任制，做到在押人員的一切活動由管教民警親自組織實施。 李文亮始終把人性化管理作為工作的重要抓手，提出了“人性化管理”的口號，開展人性化管理教育，尊重在押人員的人格。多年來，李文亮始終堅持：對待在押人員，無論多忙都要逐一見面談話，及時了解他們的案情、家庭、思想狀況，做到管理工作有的放矢。 霸州市看守所曾關押著一個殺過6個人的重刑犯罪嫌疑人徐某。2008年，徐某曾組織在押人員預謀殺死干警后逃獄，敗露后被及時制止，但其經常不服從管理，對抗管理。李文亮到看守所不久就對他進行了多次談話教育，尋找合適的管理教育切入點。在徐某戶籍所在地警方的幫助下，李文亮聯系到了徐某的前妻和孩子。徐某的前妻和孩子從東北趕到霸州后，李文亮見他們經濟十分困難，當即給徐某的前妻在勝芳找了一個飯店打工，并協調有關部門把孩子安排到勝芳小學就讀，徐某的前妻和孩子非常感動。李文亮在辦公室里與徐某的前妻和孩子拍了一張合影照，在這張照片的背后，徐某的孩子寫道：“爸爸，警察叔叔對我挺好的，你在里面一定要好好改造。”當徐某看到這張照片后痛哭流涕，表示愿意服從看守所的管理，愿意接受法律的制裁。 記者在霸州市公安局采訪時，李文亮的領導、同事、朋友談及他說的最多的一句話就是：“看著他讓人心疼！” 霸州市看守所在廊坊市是任務最重的一個看守所，不僅工作量大、管理難度也大。當初，武警部隊轉業的李文亮天天都會跑上五六公里，可是到看守所任職后，他沒有時間跑步了，不僅壓力大，而且每天晚上一有點情況就會一宿沒法休息，第二天還需要繼續處理日常工作。他的身體眼見著消瘦下來，高血壓、心臟病等病痛也找上門來。2020年1月26日上午，李文亮因血壓高、心臟不適正在醫院輸液治療，突然接到上級的抗疫緊急通知，他立即要求醫生拔掉輸液管。醫生勸他：“就剩半瓶液體了，輸完再走吧。”他說：“不行，我的崗位特殊，耽誤了會出大事。”離開了醫院后，他立即投入到緊鑼密鼓的防疫工作中。從那天開始，李文亮就像釘子一樣，釘在了崗位上。他強忍身體不適，每天依靠藥物來支撐高強度工作，常常工作到深夜。 擔任看守所所長9年來，李文亮所有的除夕和中秋節都是在看守所里度過的，平時周六日更是像長在看守所一樣，沒有白天，沒有黑夜，有的只是忙不完的工作。要問為什么，他心里比誰都清楚，越到年關節日，越是在押人員心理波動、不容易管教的時候，也是容易出現這樣那樣問題的時候，所長在所里“坐鎮”帶頭，民警也會干勁十足。
