辛章辦制度與監督并行力促干部作風轉變
一是建全制度。修訂完善《機關干部管理考核辦法》、《機關人員考勤制度》、《機關人員行為守則》等規章制度，形成比較完備的制度體系，不斷提高制度執行力，逐步形成按制度辦事，靠制度管人，用制度管權的良好格局。二是創新方法。將考核內容及標準進一步細化，對工作職責、任務作出明確具體的考核要求，實行機關干部考核100分為基數的扣分獎勵方法，年末進行綜合考評，對重點工作進行全方位監督，確保工作高效運行。三是整合資源。成立工作作風整頓領導小組和專項督查小組，加強對干部工作、生活等方面作風的檢查和監督，通過硬化考核、嚴格獎懲，激發干部工作活力。同時不定期召開機關中層干部座談會，聽取意見和建議，通過多方合力進一步轉變工作作風，增強工作紀律。