河北日報客戶端訊（通訊員劉國亮）霸州市牢固樹立“抓人才就是抓發(fā)展”理念，深入實施人才強市戰(zhàn)略，持續(xù)優(yōu)政策、搭平臺、強服務(wù)，為奮力開創(chuàng)“卓越霸州·競進(jìn)之城”新局面賦智提能。

霸州市創(chuàng)新出臺《全職引進(jìn)高層次人才實施辦法》等文件，全職引進(jìn)享受國務(wù)院政府特殊津貼專家1人，采取顧問指導(dǎo)、短期兼職等形式引進(jìn)“兩院”院士等高層次人才5人，培育本級專家人才81人，30多名國防科大等高校教授與22家重點企業(yè)達(dá)成合作，持續(xù)鞏固人才工作“大盤”。

堅持搭平臺、創(chuàng)載體、聚人才，霸州市依托都市食品、高端裝備等特色產(chǎn)業(yè)集群，建成省級產(chǎn)業(yè)研究院、新型研發(fā)機構(gòu)等平臺11家、星創(chuàng)天地和科技企業(yè)孵化器11家；廊坊市各類平臺載體達(dá)到81家，有效提升高層次人才集聚吸附力和承載力，累計集聚各類優(yōu)秀人才1000余人。

全面提升人才服務(wù)效能，霸州市在行政審批、人社等部門設(shè)立人才窗口，選配39名服務(wù)專員亮牌示崗，在行政審批、職稱評定等方面提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。切實加強人才政治吸納，選拔推薦19名專家人才擔(dān)任市縣“兩代表一委員”，有效提升專家人才政治榮譽感和歸屬感。