霸州經濟開發區致力于打造“環首都食品產業首選地、中國食品產業高地、京津雄地區中央廚房”，圍繞都市食品特色產業集群，聚焦人才發展建設，通過引才、育才、留才，不斷強化人才智力支撐作用，為奮力開創“卓越霸州·競進之城”新局面奠定堅實基礎。

不斷濃厚人才引進氛圍。落實政策保障，按照霸州市人才工作領導小組印發的《全職引進高層次人才實施辦法》，對符合條件的人才進行認定、引進，落實優惠政策。按照市政府印發的《都市食品產業招商引資優惠政策（試行）》，落實都市食品企業在人才引入方面的優惠政策，解決各類人才子女入學、戶口遷移、居住證辦理等實際問題，解除人才后顧之憂。創新人才引入形式。通過“項目+平臺+人才”模式，柔性引進高層次人才6名。每年5月舉辦霸州市“都市食品產業”行業專場招聘會，平均進場企業50余家，各類人才在區內就地實現交流對接。推進中有實招。引導食品企業通過社會招聘、校園招聘、直播帶崗等形式集聚各類人才，去年組織食品企業參加線上招聘會5場，赴定州、張家口等地參加招聘會4場，在政府網站信息發布招聘信息65次，協助達利食品、牛氏運昌、頤海食品等食品類企業完成招聘300余人。

全力推進人才載體建設。鼓勵食品企業與知名院校、科研機構合作，推動產學研深度融合，食品產業港成為廊坊市級孵化器，小仙燉燕窩鮮燉技術創新中心被認定為省級技術創新中心，達利食品獲批為河北省龍頭型領軍企業。繼續深化校企對接，達利食品通過后備人才培養計劃，吸納廊坊市高級技工學校首批12名學生到廠實習，與霸州市職教中心開展雙選招聘會，共同培訓和輸送人才。

全面優化人才服務水平。建立人才服務臺賬，對食品企業從業人員構成、學歷結構、高技能人才情況進行摸排造冊，精準服務。目前，已納入企業19家，各類人才2616人，其中大專以上人才601人。每季度跟進企業人員增減變化，隨時修正完善。落實各項待遇。根據臺賬情況，落實省、市社保降費、緩繳社保費、失業保險穩崗補貼和技能提升補貼等優惠政策，疫情期間指導小仙燉、益海嘉里等企業申請吸納大學生社保補貼30余萬元。組織推薦達利食品、牛氏運昌、加州原野等企業5名突出貢獻人員申報霸州市第四批市管專家。強化日常服務，在開發區辦公區，打造LED“人才展示墻”，定期宣傳省市縣人才政策。通過企業服務微信工作群、產業服務平臺小程序、實地走訪企業發放愛心服務卡等方式，接收解決各類人才在生產生活中遇到的實際問題。