本報訊（記者 楊雅淇）霸州市退役軍人事務局通過實施“兩摸底、一擴大”工作機制，提高安置人數與安置計劃數比例，為轉業士官創造充足的選崗空間。

對轉業士官基本情況進行摸底。在接到轉業軍官檔案后，組織專人對轉業士官檔案逐一核查，匯總其在部隊服役期間立功受獎、現實表現、從軍履歷、專業特長等信息。在轉業士官報到后，通過組織召開座談會的形式講解安置政策，充分了解他們家庭情況、個人需求和崗位期望值。

對機關、事業單位用人需求情況進行摸底。建立用人單位主動接收轉業士官申請報備制度，在編制安置計劃前，由各機關、事業單位根據本單位年度退休人員情況、崗位需求情況，向市退役軍人安置工作領導小組提出書面用人申請，為安置工作領導小組科學合理設置安置崗位計劃提供必要依據。

擴大崗位安置范圍。霸州市退役軍人事務局通過組織召開退役軍人安置工作領導小組會議的方式，提出“統籌雙向需求、兼顧市直鄉鎮、擴大崗位設置”的工作思路，在初定市直機關單位安置崗位計劃基礎上，將崗位設置擴大到鄉鎮，明確每個鄉鎮設置1個崗位，合理配備各類組織機構崗位計劃，確保安置崗位總體均衡。

通過“兩摸底、一擴大”工作機制的實施，2021年霸州市為12名轉業士官提供市直安置崗位12個、鄉鎮安置崗位13個，安置人數與安置計劃數比例達到1:2，12名轉業士官通過公開選崗選擇到心儀崗位。