今年以來，霸州經(jīng)濟開發(fā)區(qū)人力資源管理局緊緊圍繞園區(qū)主責主業(yè)，密切聯(lián)系企業(yè)，精準掌握需求，多措并舉，扎實做好各項就業(yè)服務保障工作。

一是做好招工服務。繼續(xù)做好企業(yè)用工招工的常態(tài)化監(jiān)測工作，在春節(jié)、五一、端午等節(jié)前，跟進企業(yè)掌握用工預測缺口，拉出招工任務單。根據(jù)任務單，每月與企業(yè)相關負責人對接核實用工信息，掌握招工進展。通過政府網(wǎng)站發(fā)布信息、工作群交流、周邊鄉(xiāng)鎮(zhèn)村街推介、聯(lián)系勞務公司等渠道，共同幫助企業(yè)招工。先后組織諾亞、英匯、云生等勞務公司入企對接招工，先后組織17家需工企業(yè)參加霸州市春風行動招聘會，組織牛氏、益海嘉里、小仙燉等企業(yè)參加赴山西婁煩、河北經(jīng)貿(mào)大學、河北農(nóng)業(yè)大學等現(xiàn)場招聘活動。截至目前，共幫助各類企業(yè)完成招工約1470人，及時解決企業(yè)生產(chǎn)用工問題。

二是深化校企合作對接。根據(jù)達利園二期生產(chǎn)項目工人需求，提前謀篇布局，線上組織企業(yè)與秦皇島職業(yè)技術學院通過云會議形式，深化合作共識，布局人員儲備。線下組織廊坊職業(yè)技術學院、廊坊市食品工程學校、邯鄲職業(yè)技術學院負責人與企業(yè)現(xiàn)場交流對接，共同推進校企合作。繼續(xù)推進轄區(qū)企業(yè)與市職教中心實習培訓工作。

三是優(yōu)化人才服務。建立完善企業(yè)人才臺賬，從學歷結構、從業(yè)人員構成、高技能人才等詳細分類，掌握人才情況。做好政策宣傳，對省人才辦法、廊坊人才十條和企業(yè)人才六條等相關人才政策，及時向企業(yè)和相關人員傳達，精心組織落實。在昊方建立科技人才活動站，組織各類人才定期交流研討學術成果，指導技術人才參評相應職稱，按條件申報相應待遇。結合“走訪解促”活動，開展轄區(qū)企業(yè)營商環(huán)境滿意度走訪調研，掌握企業(yè)和人才訴求，組織推動落實，企業(yè)人才反饋的22條生產(chǎn)生活中遇到的實際問題，均得到圓滿解決。做好就業(yè)服務，核實新增就業(yè)人員信息870人。加強本土人才培養(yǎng)，截至目前，申報認定燕趙人才卡B卡7人。

四是做好勞動爭議排查調解。加強政策宣傳，提升全國人事爭議在線調解平臺、霸州經(jīng)濟開發(fā)區(qū)產(chǎn)業(yè)服務平臺、12345等平臺的知曉率。對達利園、海底撈、牛氏等勞動密集型企業(yè)，以及云谷、仟舜永合等技術工用量較大的企業(yè)，對接跟進人事部門，隨時掌握企業(yè)員工反映問題情況和處理情況，隨時化解用工糾紛。配合市局做好勞動監(jiān)察和勞動爭議調解工作，確保案件及時調解，無積壓。