隨著應屆畢業生數量的逐年增多，大學生的就業形勢日趨嚴峻，就業競爭的壓力日益增長。大學生需要培養相關職業素養和就業核心競爭力來提升自身適應社會的能力，同時增強個人實踐能力和綜合能力。
5月16號晚，在華中科技大學西十二教學樓，由華中科技大學大學生就業指導中心指導，化學與化工學院主辦，前程無憂、應屆生求職網協辦的“勇往職前”精英挑戰賽賽前培訓會成功舉辦。本次培訓講師特別邀請了湖北省人力資源行業協會副會長、前程無憂&應屆生求職網高級經理、大學生求職成長平臺“職前學院”創辦人、國內多所高校外聘職業導師陳清清 （Erin Chen）。陳老師在求職領域擁有豐富的經驗技巧，她從求職的本質、簡歷不簡單、群面技巧三個方面，細致入微地展開了培訓，給予了在座同學們一堂生動有趣的求職課。
陳老師將求職比作戀愛，突出了在求職過程中“匹配度”的重要性，并闡述了求職的本質，即在求職者與企業之間達成盡可能多的匹配程度。隨后陳老師以此強調了要想寫好一份完美的簡歷，求職者要在簡歷中所呈現的內容，并且要與應聘崗位高度相關。最后陳老師為選手們分析了群體面試中的加分項和扣分項。
會議最后，參賽選手們踴躍舉手提問，提出了許多實際的問題，陳老師一一耐心解答。相信經過本次培訓，選手們對于簡歷與面試有了更深刻的了解，預祝每位選手在大賽中取得好成績。
以下截取部分提問與回答。
問：如何在求職過程中回應面試官是否可以加班的提問？
答：首先，作為一個求職者，我們不應該第一時間就拒絕，我們首先要強調自己的工作效率，會爭取在合理的八小時工作時間完成所有任務，但是當面臨突然的任務，自己也是愿意去和大家共同克服困難，可以接受這種類型的加班，而非片面的拒絕所有的加班。
問：如何于面試官談論薪資問題？
答：首先我們不應該主動的去提出這個問題，我們要留時間給HR去進一步了解自己，而不是留下只重視金錢的印象。而若是HR主動提出的問題，則要先強調自己的能力，并且說明作為應屆生，自己的目的主要是在貴公司獲得成長，而不是金錢。但是同時也應該提示說明要提供給自己足以匹配自己能力的薪資。
